由于在我国由高速运行发展趋势转为高质量发展，人才培养的重要性前所未有提升，而做为直接关系人才培养和员工幸福感的“关键先生”，薪酬管理方法急待转型发展，以融入新时代的新发展趋势。

　　区块链×薪酬管理方法，推动专业人才的高质量发展

　　做为近些年屡次被提到的“网络红人”新技术应用，区块链极大地降低了未经授权的机器设备浏览或仿冒信息的概率，乃至在很多情况下，这一概率实际上是被彻底清除的。如果将区块链这一“高科技”引入到人力资源行业，必然为公司产生极大更改。亦在由旺链科技所构建的VoneTracer区块链追朔SAAS服务平台和公司高效管理VoneDAO生态系统理论协同平台的引领下，一个全新升级的薪酬管理方法方式将应时而生。

　　薪酬派发方法巨大变化 薪酬付款更为灵便

　　应用区块链区块链技术后，薪酬将不再是公司给员工，反而是每个人依据员工的奉献给与员工。和工作中有关的每一个人都能够依据帐簿查询别人帐簿所纪录的工作职责和工作量，并借此为根据给别人一个薪酬，最后利用优化算法全自动明确每个人的薪酬，道别拍脑门式定薪酬。

　　去中介公司即时付款 处理工资发放延迟时间及交易费用太高难题

　　过去根据电子器件方法向国外推送工资条付款的疑难问题包含因为中介公司第三方参加而产生的悠长全过程，和反复拆换价钱和费率的变化等难题。

　　区块链能通过减少顾主花费和员工等待的时间来减少跨境电商薪水的成本费。根据区块链的安全防护构造，容许企业在全世界任何地方及时且安全地推送和收到资产，而不用应用金融机构做为中介公司，也不用相对应的花费，能够即时向员工付款。本质上，区块链带来了一个分离和安全的分类账，容许参与者认证与买卖有关的信息。这种方法加快了认证全过程，并断开了全部零售商。