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区块链开发公司应对人才稀缺的措施
2020-05-02 18:28:00

  随着区块链行业的不断进步,区块链开发公司现在求贤若渴,对于技术人才,区块链市场上现在是处于供不应求的状态,造成了区块链技术人才的严重短缺,于是乎少数经验丰富的区块链开发人员就成了就业市场的香饽饽,对于刚转型区块链开发公司,纷纷开出高价来聘请区块链开发人才。对企业来说找到满足自己业务需求的合适区块链开发人员是一件非常困难的事。但这对区块链开发人员来说是一个很好的时机,因为他们在连续几年仅靠情怀和热爱培养自己的技能后,终于有机会凭借自己的一技之长赚取高薪。那么区块链开发公司如何才能雇到优秀的区块链开发人员?每个区块链开发公司各有奇招,让我们一起看看。

区块链开发公司应对人才稀缺的措施

  一个好的区块链开发人员可能会与其他员工有着天壤之别,出现这种现象是因为区块链技术最初仅仅是密码朋克的一项爱好,在最近几年才刚刚开始产生真正的商业影响力。这导致了最好和最有经验的区块链开发人员都是那些充满情怀、对去中心化的未来充满期待的密码学极客,不过好在现在有越来越多的新人看到了区块链技术的巨大机遇,也在不断进入这个领域。企业想要吸引最优秀的区块链人才,就必须尊重他们的思想和态度。当然了,这些思想对企业来说也并非坏事,去中心化的信念会使得区块链开发人员在某些区块链项目上更上心,因而这些项目会比其他项目更容易推进。对于那些急切希望雇佣区块链开发人员的企业来说,重要的是应该雇佣那些与公司文化和价值观相符的区块链开发人员,切记不能“病急乱投医”。一个在公司格格不入的区块链开发人员可能会影响到整个项目组的工作关系,可能会导致项目组工作效率的大幅度下降。

  当区块链开发公司要招聘时,你得先从自身出发,你想要雇什么类型的,你的区块链项目前景如何,是否足以吸引区块链开发人员参与其中?项目的类型、大致的工作量、预计的开发周期、你需要的开发人员数量,以及你是需要区块链领域的专家来带领整个团队还是只需要一些了解区块链的初级开发人员来不断培养,这些问题你都需要去做好准备。除此之外,你也要考核一下应聘者的性格特征,你需要根据每个人的能力和性格特征为他们制定个性化的培养方案,帮助他们更好地入职。如果你的公司有足够的好的发展前景,那么你的招聘压力可能没那么大了。

  即使已经招募到了合适的区块链开发人员,你也不能有丝毫的懈怠。一个优秀的区块链开发人员往往都是 offer 收割机,如果你想留住他们,你需要好好照顾你的开发人员。具体的方法包括为他们提供一个愉快的工作环境,不低于市场水平的加薪机会以及职业发展的可能性。如果他们对工作感到不满意或者是在你的公司里看不到未来,那么一旦有机会他们就会立马走人。

  随着区块链开发技术的发展,现在对于区块链人才政策已经放的宽松了,我们现在发展得越来越好了,区块链技术人员也在逐渐增多,这对于区块链开发公司来讲是个好事,相对于之前,现在可能不会那么紧张了,相信在不久的将来,随着区块链开发技术在不同领域的深入研究以及应用,区块链开发人才会往多种领域既复合型区块链开发人才发展,给我们的生活带来无限惊喜。

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